2016年准备已经匆匆忙忙的过去了,在这个二〇一六我经历了太多,住院,前团队的解散、项目的复盘和工作任务的重新分配。我自己经历了一年多的时间实践的站群项目没有取得预估的成绩。这一年来,付出了很多努力,也成长了很多,可能是我的专业知识还不够好,可能是我的思路有局限性,也可能是百度变的太快了。

收获:

第一、从互联网上认识了好多朋友。

第二、把我的很多想法都去实践了,发现百度不像传说中的那么可怕,但是它真可恨。

第三、自卑的自信受到了又一次打击,但是我对自己的知识有丰富了很多。

第四、执行力大大增强了,原来我的执行力很差,现在锻炼的很好了。

第五、思考总结的能力,以前基本不总结就是干,但是现在我才知道总结是多么的重要。

不足:

第一、专注力还是不够,不能全心全意的把一件事情研究透彻就去开始另外的几件事。

第二、总结能力还是不够,还需要努力的提升。

第三、对自己的定位还是不够准确,有的时候会高估自己的能力。

第四、动手远比动口要难的多,以后多动手少动口。

第五、对工作规划的还不是很合理,还有很多工作细节会出现小问题。

面试总结:

一、最好要有大型的网站案例,表明优化前和优化后的指标分别是多少。多少人负责的,你在其中主要的角色是什么。

二、回答面试官问题的时候想清楚,他问这个问题的目的是什么,你怎么回答才能发挥出你的能力。

三、不要就某一些细小的问题过多的探讨,对自己没把握的少说。

四、对不懂技术的少说专业术语多说思路和案例,对懂技术的可以多交流一下技术。也许你还能学到东西呢。

职业瓶颈

这里推一篇文章,稍作修改,作者为素老胡huxingyu。

SEO这个职业发展瓶颈最重要的原因是客观环境变了,所谓客观环境就是百度。百度每次算法更新都会弥补过去的各种漏洞,让很多投机取巧的SEOER乱了阵脚,同时由于框的概念出现,搜索引擎也从单纯的信息反馈变成多元化反馈了,更直接高效。所以,SEOER的地盘越来越小,同时难度越来越大,一批没有核心优势的SEOER叫苦连天,眼看着以前一天几万IP的站,被拔毛,收入锐减,打击实在不小。

不过自从有了SEO这个概念后,似乎就带着一些贬义词的味道,似乎所有人都开始迷恋黑链,伪原创,站群等等,听起来很高级的玩意,疯狂的投机取巧。往往叫苦的人大部分是出于这类人群,从前简单易用的三脚猫不管用了,就开始唱衰SEO行业,这不是杞人忧天,这属于泥菩萨过河自身难保。

反之,我身边还有另一群朋友纷纷自立门户或进入国内一线互联网企业。我综合了与很多人的深入沟通,罗列几个关键的瓶颈,供大家思考。

1. 贪婪

由于初期SEO的技术性特征,导致稍微有点技术和努力,就可以获得排名,从而有廉价的流量,给很多人一种免费的概念!当然我也提出过利用SEO零成本创业的概念,但是任何事物都有不同的发展阶段,不能总用过去的经验来说明现在的问题。所以很多人风风火火的进入了这个似乎没有任何门槛行业,梦想着不劳而获的获得一桶金。

一旦行业升级了,产业成熟了,门槛与要求自然也高了,这批人来淘金的人自然是被第一批淘汰。因为这部分人无法随着行业提高自身的各种能力来保持与时俱进。在任何行业中,自身能力不提高都犹如逆水行舟不进则退的困境。若不放下贪婪的心,让自己更学术一点,只能无力回天了。

2. 懒惰

各类自动化SEO软件,让很多人错误的认为用钱就可以解决问题,达到不劳而获的目的。有两个很经典的案例,就说明了这个问题。

第一个是链接群发工具,此类工具若100人用,还是有些作用的,但是1000人用作用就微乎其微了,何况网上至少几万的SEOER大军。逼得搜索引擎不得不大规模削弱外链的作用,改而加强相关度的重要性。

第二个是淘宝客网站程序,连一个初中生多可以搞一搞就弄个淘客网站,最后的结果就是网络中充斥了无数个一模一样的淘客网站,物以稀为贵,这样的网站多了自然成了垃圾。

同时由于程序模板相似,瞬间被百度封杀,哀嚎遍野。古人有句话说的是“世上本无路,走的人多了就成了路”,而我们现在成了“世上本有好路,走的人多了就成了死路”为什么?因为堵死了,做绝了!所以不求原理,不用心看本质,不建立团队,梦想着几百元的软件就可以月入万金,该醒醒了。

3. 不深入

在网络上充斥着大量的SEO信息,也有不少SEO培训。不知各位还记得一句话吗?授人以鱼不如授人以渔!人和动物的区别是?动物不会制造工具,人会制造工具。所以一个只会用软件,只通过道听途说的SEO人员如何才能跟得上行业的发展呢?

人人都在说,内容与链接是最重要的,但是人们似乎只重视链接,很少重视内容,为什么?因为大家喜欢见效快的事情,不喜欢花时间去摸索和实验,所以只能停留在表层。我说的深入也不是让各位去学习搜索引擎的数学算法,因为没有那个必要。我们只要站在搜索引擎的角度就可以看透很多问题,这是逻辑题,不是数学题。

搜索引擎的本质就是找到你需要的信息,那么信息的质量就是那些工程师们永恒追求的真理与目标。那么如何判断质量呢?早期由于语义分析不成熟,所以不得已采用链接这种投票方式进行判断,就给了广大SEOER们作弊的机会。但是现在链接的作用已经不是核心了,但是很多人就是不愿意相信,紧紧抓着链接不放。

当内容成为核心因素的时候众多SEO优化人员就开始慌了,因为伪原创还是需要一些技术的,低级的拼凑与随机生成也不管用了。如果不深入去思考如何做好内容,那么SEO优化就真的穷途末路了。根据我的预测,未来SEO编辑会是新的职业,这是市场需求的必然产物。低级的SEO满足搜素引擎的喜好,成熟的SEO满足客户的需求。那么怎么才能算是深入一点呢?看看下面三个细分原因吧。

4. 不会程序开发

一个SEO优化人员会不会程序开发,就好像一个士兵会不会用枪,别人拿着机枪扫射,您拿着大刀冲锋,这根本无法想象。很多人做大量长尾页面用来吸收流量,但是程序层面出现了很多问题,例如【程序效率低导致页面打开速度慢从而减低抓取的质量与数量】【由于程序自动匹配TAG标签而无法判断内容相似度,导致大量长尾页面成为复制页面导致降权】。

对于高级SEO来说,这些都是必须解决和避免的,不然不但无法提高反而有害。再比如为了降低页面的噪音对核心权重内容的影响,从而需要去掉一些模板化的内容,这就牵扯到缓存概念与AJAX技术。还有非常多的这类案例,可以证明,很多中高级的SEO技巧和功能都需要程序层面的配合,没有程序的支持只能停留在原始的页面级别优化上,无法突破。

5. 不会数据分析

现在不是都在说大数据吗?我们用不到大数据,把手上有的数据都应用起来就是不得了的一个事情。这里说的数据分析不是每日UV,IP一类的基础数据,而是功能性数据分析,例如核心流量入口与客户访问路径来判断站内主要用户群体需求。例如通过站内所有页面的蜘蛛抓取频率与间隔周期来分配内链资源。数据分析不是做总结性描述,而是发现规律与趋势,从而人工的加以改善,更好的发挥全站的潜力。

所以数据分析就需要掌握编程与数据库知识,不然几个G的网站访问日志都无法执行分析。不会数据分析的SEO人员大多只能操作小网站,遇到中大型的网站没有科学的数字依据是很容易出现严重问题的,同时中大型网站的任何改动都需要详细的需求报告与申请,恐怕没人会允许一个靠猜测产生的建议吧。所以数据分析是成为具有全局策划布局能力的基础,也是成为管理型角色的基础。

6. 不懂产品,不会营销

小公司看重SEO流量,大公司看重SEO流量与客户转化。牵扯到转化这个层面,就已经进入较高的层次了,不仅仅需要懂优化,会编程,能做数据分析,这些都是偏重于技术层面。而让客户接受你的产品或服务是营销的层面,这需要感性的去读懂你的客户,了解他们的需求,并且能够准确的满足。现在才是开始做SEM,而不是SEO,这是一个真正的分水岭。

如果你优化的是旅游性质的网站,那么你要亲自去一些热门景点旅游一下,感触下用户会关注什么,会搜索什么,他们希望解决什么,这是为做好营销打基础。如果你做的是游戏网站,你应该很熟悉这个游戏,至少玩家说的行话你要懂,因为这样才可以找到新的关键词,新的独特内容,并且给他们想要信息,提高转化。所以,认真的学习行业知识与产品知识,然后去接触客户,了解客户,从而通过数据分析获得新的方向指引,聚合内容,提供给你的访问者,帮助公司盈利。

以上六点是我素老胡的一家之言,有人会认可,有人会唏嘘,但是这不重要,重要的是你是否可以从中得到一些启迪,并且找到新的道路,突破自身的短板。每一个行业都在不断的成熟与细分,SEO也是无法逃脱这个历史规律,要带着发展的眼光去看待这个行业,并且不断的积极的提高自身的综合能力与素养。今后互联网的巨头们会依靠SEO获得丰厚的回报,而小站点会一批一批的失去SEO的红利。我们是要杞人忧天抱怨等待,还是潜心学习一鸣惊人?这个瓶颈更多的是我们的内心与自信。

职业规划

职业规划对很多人来说都是听的多看的少,实践者更是少之又少。其实职业规划并非生涩难懂的事情,反而恰恰是简单易用,可以学以致用的重要知识。我身边不少朋友从大学毕业到如今,越来越迷茫,越来越困惑,这是为什么?因为他们刚入社会时的美好憧憬大多已经破灭,刚出校门时的激情也已经消磨殆尽,随着岁月的流失,很多人不得不随波逐流,疲于奔命,似乎每日都是为了月底的薪水和月末的绩效考核而忙碌,早就顾不上所谓的未来。工作了三年五年后发现自己还是原地不动,年龄长了,能力不长,资历高了,薪水不高。但是如果大家仔细观察身边的朋友,总有那么一两个人顺风顺水,步步高升的,这又是为什么?我这里说的职业规划不是教科书上的规划,更不像教条一样不顾实际,而是一种进可攻退可守的职场智慧,是可以看了就用,用了就有效的大实话,大白话。

我整理了多年来的职业规划心得技巧,希望给更多朋友一些启发,让大家更好的把握好当下,早日实现自己的梦想。

1. 知己知彼

职业规划最重要的是可行与合理,不要高估了自己,也不要没有自信,只有清晰地了解自己能力特长与技能优势才可以开始建立一个起点。职业规划最重要的是规划,而不是困惑不满当下,我所认识的一个朋友从客服做到营运主管只用了3年,而且这类的案例还有很多。所以不要因为当前所做的工作卑微就失去了信心,觉得低人一等,这种主观意识上的消极是职业规划最大的障碍。所以,把你所有掌握的技术都详细的罗列一个清单吧,没有这个清单,你很难高效快速的制定规划。清单要有技巧,例如管理类,技术类,沟通类等等,要把技能分门别类,不要混在一起,至少让你可以看出所有的分类里,哪些是突出的,哪些是薄弱的,这样才可以有针对性的进行以职业规划为原则的学习。我建议大家看下木桶原理,相信看完了就会更加认真对待这个清单。

2. 如何选择目标职业

这是一个需要点技巧的事情,因为目标职业的选择对你今后的职业生涯关系重大。一个合理的目标职业至少具备三个条件:自我认同,行业前景,可被实现。

什么是自我认同,简单的说就是你自己喜欢。一个人做不喜欢的工作,只能做好,很难做到卓越。而一个人喜欢某个工作,通常都会表现的非常出色,更容易在众人之中凸显自己的才华与能力。通常站在管理者的角度,也会用人之长,避人之短,所以只有充分的投入热情,才可以在很多人中让自己变得更不同,更优秀,更被关注,从而才有更多机会得到提升与发展。所以喜欢认可是根基。

行业前景:这个一定要去分析和考察,不能靠拍脑袋或道听途说,那样只会浪费时间,消磨青春。这里有具体的技巧大家可以借鉴。

行业前景-分析技巧-纵横联合:简单的说就是收集有关这个职业的宽度与深度。案例一,程序员。程序员的宽度职业有,网页动态程序开发,手机程序开发,软件测试,游戏开发等等,程序员的深度有,系统分析,系统架构,销售经理,项目开发经理等等。案例二,搜索引擎优化人员。这个职业宽度有,页面优化,外链发布,内容创作等等。职业深度有数据分析师,SEO软件开发,SEO团队管理,付费广告经理,外贸主管,网站程序开发等等。所以不同职业晋升的空间大小,难度高低,成长快慢,薪水幅度都可以根据这个职业的纵横联合来判断。我们要搞清楚纵横关系的主要目的就是让你可以预见你的下一个更高职位是什么,都需要什么技能,能达到什么样的薪水待遇等等,让你可以有目标的开展学习和准备。

行业前景-分析技巧-存在特征:清洁员,文员,保安,财务,这五个职业有什么共同特征?他们的特征就是,只要你有经验,几乎所有企业公司都需要你,你可以在很多个行业中任意跳跃。直通车推广专员,健身教练,数学老师,模特,这四个职业的共同特征是,你只能在特定行业有所发挥,当你进入其他行业后你的经验有很多可能无法使用,需要从头开始。我为什么要讲存在特征呢?这里就涉及到复合竞争力的概念了,简单说的就是你的某个能力进去另一个行业可以更好地发挥,并且其他人不会,是你独有的优势。例如你英语好,会搜索引擎优化,并且会建立一个简单的网站那么你可以很容易找到一份海外市场推广主管的工作。如果你会数据分析,软件开发,那么你可以针对你所在的行业开发一套更智能的数据分析软件,自己可以创立公司销售软件和服务。如果你善于沟通与公司财务管理,那么你不但可以成为财务主管,更可以自己创业为其他小公司做财务外包。但是,如果你是健身教练,但是进入淘宝成为一个客服,我很难想想你如何利用以往的职业优势。而一个银行的前台服务人员转行做化妆品销售,也很难发挥以往的职业优势。所以,这就是行业存在特征的重要性。如果我们学习一个技能,那么请首先考虑哪些具备“通用性”的技能,这种技能可以用乘法的方式来提高自身竞争力。

行业前景-分析技巧-升值潜力:职业还存在这样一个特性,那就是升值潜力。医生,厨师,财务人员,数据分析人员等这类职业,你可以一直做到老,时间越久经验越丰富,这些经验可以直接转变为你的薪水待遇和职位晋升,这就是我们常说的越老越吃香。而销售员,模特,司机,服务员却随着年龄增加压力也不断增加,因为这些职业门槛低,新人辈出,薪水也不会越来越高,人员替换性很强。如果能做到管理层,那可以轻松一些,反之就是青春饭。同时在升职潜力方面也要考虑到行业的发展,例如科技行业,IT行业,这类行业技术更新频率非常快,虽然在一时可以拿到不错的薪水,但是长期来说,属于逆水行舟不进则退的局面。

可被实现:不是所有的目标职业都能被实现,因为每个职业需要的技能数量与程度都不同,并且每个人的自身基础不同。如果某人是初中毕业,并且数学很少及格,而设定的职业目标是数据分析人员,这多少有些不切实际。为什么说不切实际,因为你计划利用多少年来实现这个目标?如果你希望3年内成为一个上市公司的财务数据分析人员,那么这的确不切实际。每个职业都有一个门槛,这个门槛有的是学位,有的是工作时间长短等等。但是我们也要积极的考虑这个话题,清华也有厨师能考过英语8级,这个不是奇迹,这一定是合理的学习规划与坚持不懈的结果。如果自身水平距离目标职业门槛太远,自身的信心与学习能力就成了是否能被实现的重要因素。

最后再多说几句,好的前程不仅仅要靠经验与知识,更要靠正直谦逊的为人。人若做不好,事情做的再好,也无法得到他人的认可与支持。越是大公司越注重人才的人品道德,小聪明只能带来一时的利益,而善心善念才能种下善果,才能收获善果。若人只为了一己私利,就算了爬到了高位,或自己当了老板,最终也会人去楼空,众叛亲离,这样的事情实在太多了。所以请各位在做职业规划的时候,也能好好的审视做自己,反思自己,想要做人才,就要先做好人,再拥有才,这才是正道。